В Федеральной службе по занятости и труда РФ сообщили, что работодатель обязан выплатить сотрудникам премию в том случае, если такое условие присутствует в заключенном по результатам социального партнерства соглашении или указано в рамках нынешней системы оплаты труда муниципальных и государственных служащих.
В Роструде рассказали о начислении дополнительных выплат в качестве поощрения сотрудников, а также о действиях работников в случае их отсутствия. Как сообщает , премия играет роль одной из составных частей заработной платы и направлена на повышение качества труда работников.
В Федеральной службе по труду РФ отметили, что решение о дополнительных выплатах принимается в зависимости от того, насколько в этом заинтересован работодатель. Он, в свою очередь, обязан соблюдать размер, порядок выплаты и начисление премии в случае, если она изначально введена в организации.
В то же время, работодатели, пренебрегающие оговоренными заранее правилам, рискуют быть привлечены к административной ответственности и попасть на штраф от 10 до 50 тысяч рублей. Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не располагает обязательными требованиями к системе дополнительных выплат сотрудникам организаций.
В ведомстве добавили, что работодатель может не только сам устанавливать размер премии или критерии ее получения, но и сокращать выплачиваемую сумму в связи с дисциплинарным поступком.
Так, если работодатель нарушает обязательные и оговоренные нормы выплат, сотрудник может обратиться в Роструд и к его территориальным органам, сообщив о пренебрежении трудовыми правами. В таком случае ведомство при наличии оснований приступит к проверке и принятию соответствующих мер инспекторского реагирования.
Интересно? Жми, чтобы подписаться на сайт в Яндексе
Автор: Вера Вырвич
Источник:
